巢湖单曲铝单板 自己向领导提出同事的
同事有不足，你给领导汇报了。但是领导从别人那里听说了关于你的事情而误会了你。你为领导一番好心做的事情，被领导告诉其他所有人了，是这个意思吗？
老板让写同事的缺点。怎么办。谁有好的范文？没关系，不要想太多，既然你知道了你的同事在老板面前打你小报告，你心里有数就可以了，这样的人没人喜欢和他来往的。
如果你真想问老板，你就认真点跟老板说：“老板，最近我工作有什么地方不大好的，您尽管多批评，我一定会接受并且改正的。”
把对你同事的看法放在心里，不要跟任何人说，尤其是老板。
领导无能还总在老板面前埋怨下属无能，对此你怎么看？一，无能怎么当领导的？能领导，必有过人之处。哪怕是运气好、有关系，会拍马，这也是能力的一部分。
所以你说领导无能，可能只是你认为他无能，或者是在某项工作上缺乏能力。但是并不代表他这个人无能。
能力所涵盖的范围太广了！
二，他在老板面前埋怨下属无能，弱弱地问一句，你是咋知道的？还是有人传话告诉你的？谁传的？啥居心？
或者，你觉得你比领导强？领导的位子应该是你的？一个你认为“无能”的领导占了那个位置，你觉得不公平？委屈？你觉得自己怀才不遇？
三，你觉得领导说得有误，那么是否从领导的角度来看，你到底做了多少工作？有没有突出的业绩？你的能力是否得到了充分体现？
当然，如果一切都没有疑问的话，要么跟老板直接沟通，要么辞职！
如何委婉跟老板说我同事办事不好？即使你的语气再委婉，你的态度已经出卖了你……所以，要么就理直气壮的说。就事论事、公事公办。要么，就别说了……用事实说话吧！……你同事办事不利，明眼人一看就能知道的，用不着你去说……
如何在领导面前说同事的坏话？我用真实的例子来告诉你千万不要附和你的领导，否则他能够坑了你的同事同样也能坑了你。毕竟从这件事情也能够看出来他的人品。
情商低在领导面前说他以前同事坏话，该怎么办？冲动是魔鬼啊！
大神支招：
001 看看对方表情，由此判断对方与他以前同事的关系。
002 如果对方和以前同事关系不好，估计他会对你深表赞同，增强了革命同志的同仇敌忾心理，反而是件好事；
003 如果对方和以前同事关系好，也没什么大不了的，不要有心里压力，要知道，你的上司是现在的人，你只要和他搞好关系就可以了，搞关系的方法就太多了；
不过，最后最好少说他人坏话，这是给自己挖坑啊！
你去向领导汇报工作,正好遇到一个同事正在和领导讨论你的缺点和不足,你怎么办？同事和领导讨论你的缺点和不足，无非两种情况：
1、同事怀着搬弄事非，打小报告的心态，那么你要怎么办呢？你应该以从容大度来应对这种局面，正视他们的谈话，并主动询问什么事情你没有做好，哪里需要改进的。
有则改之，无则加勉，既打断不怀好意者的计划，也让领导明白你是个知错就改积极上进的好同志。2、同事怀着就事论事，并希望能对部门工作有所改进的态度，那你应当如何呢？这时我们更应该积极加入讨论中去，表达自己愿意修正行为，并希望同事和领导在你犯错时能明确指出，以便自己更好地进步。人非圣贤，孰能无过，只有以积极的心态正向地看问题，才能有所进步，也才能赢得别人的尊重与看重。以上绝非单纯的理论，而是真实事件总结而来，希望有所帮助！
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